Natrag
15.11.2018 20:08

facebook

twitter

google

rss

dulist

KONFERENCIJA O ODRŽIVOM POSLOVANJU ‘To je temelj gospodarstva budućnosti i nema alternative’

22.10.2018 @ 14:39 Dulist Aktualno
6;6

Podijelite:

U prostorima hotela Excelsior u Dubrovniku upravo se održava velika konferencija u organizaciji HUP-a i UN Global Compacta na temu održivog razvoja: ‘Održivost – budućnost poslovanja’.

Svijet se suočava s ogromnim ekonomskim, socijalnim i ekološkim izazovima. Postalo je jasno da tvrtke više ne mogu napredovati ako ujedno ne napreduju i ljudi i planet u cjelini. Privatni sektor mora biti pokretač održivog razvoja koje je temelj gospodarstva budućnosti kojem težimo.

Uzvanicima se prvo obratila Gordana Deranja, predsjednica HUP-a:

-Na uklanjanju ozbiljnih prijetnji koje nam donose klimatske promjene moraju se udružiti napori svih vlada, svih predstavnika privatnog i nevladinog sektora – istaknula je i dodala:

-Naše članice pozivamo da budu odgovorne ne samo prema svojim vlasnicima. Ne samo prema svojim zaposlenicima. Ne samo prema svojim partnerima. Već prema svim dionicima, prema cijelome društvu. Danas više nitko ne može imati dilemu profit ili održivost. To nisu i ne smiju biti suprotstavljeni pojmovi. Oni idu ruku pod ruku. Bez odgovornosti niti jedan biznis ne može računati da će dugoročno biti uspješan. Da bismo bili uspješni moramo biti i društveno odgovorni – rekla je.

Ministar gospodarstva, poduzetništva i obrta i potpredsjednik Vlade RH Darko Horvat gostovao je u funkciji izaslanika premijera Vlade RH, te je u svom govoru naglasio sljedeće: ‘Koliko pridajemo važnosti ovoj konferenciji i temi potvrđuje činjenica što su ovdje s vama danas tri ministra Vlade RH. Kada govorimo o održivosti njegova sveobuhvanost univerzalnost i transformacijski karakter razvidni su iz programa održivog razvoja UN-a očituje se već iz naziva: Transformirajući naš svijet. On predstavlja ključnu globalnu političku platformu za rješavanje socijalnih, ekoloških i političkih izazova. Moramo donositi koordinirane i strateške odluke koje su u skladu s ekološkim i političkim pitanjima. Nacionalno vijeće za održivi razvoj na najvišoj razini koordinira održivi razvoj na državnoj razini i želimo ga uskladiti s drugim politikama hrvatske Vlade.’

Sue Allchurch, direktorica partnerskih odnosa i komunikacija UN Global Compacta održala je prezentaciju na temu važnosti implementacije održivog i društveno odgovornog poslovanja u svakodnevno djelovanje. Siromaštvo, pothranjenost, zagađenost mora, oceana i šuma i dalje je na iznimno visokoj razini. UN Global Compact već je poduzeo neke korake po pitanju brige za okoliš i cjelokupnu zajednicu te zaključila da je za očuvanje planeta i ljudskog života općenito važno i dalje snažno raditi na razvoju ciljeva održivosti i njihove pune implementacije. Zaključila je da je ova konferencija jedna od ključnih događanja za otvaranje dijaloga na temu održivosti te da je potrebno zajedničkim snagama iznaći rješenja za pokretanje malih promjena kako bi se svijet u cjelini počeo mijenjati.

Davor Majetić, glavni direktor HUP-a uveo je govornike u panel na temu budućnosti radne snage svojim izlaganjem.

– Četiri su trenda o kojima moramo voditi računa: tehnološka i digitalna produktivnost, izvori radne snage, promjene u načinu stvaranja dodane vrijednosti i buduća radna snaga. Već sada postoji nedostatak radne snage na području visoko tehnoloških poslova kao što su umjetna inteligencija za koju nedostaje inženjera. Stvaranjem dodane vrijednosti s pristupom informacijama koje danas kompanije imaju mijenjaju se načini na koji se ona ostvaruje. Nove tehnologije mijenjaju i načine na koje radimo te nam otvaraju nove vrijednosti koje možemo dati našim kupcima i klijentima. Budućnost radne snage – mladi talenti žele biti nezavisni, raditi za više poslodavaca, biti poduzetnici, a to je pitanje i za zakonodavnu vlast koja mora fleksibilizirati ove nove oblike i načine rada.“

Na panelu s temom budućnosti tržišta rada sudjelovali su: Blaženka Divjak, ministrica znanosti i obrazovanja, Marcel Engel, Executive Director Global Compact mreže Njemačka, Jacek Krawczyk, President of the Employers´ Group, EESC, Lana Klubičko Runtić, direktorica ljudskih resursa, Rimac automobili i Ivan Bartulović, glavni direktor za ljudske resurse i korporativne komunikacije, A1. Raspravu je moderirala Iva Biondić, prodekanica za strateški razvoj VERN’a.

-Populacija nam stari, a mladi su i dalje u velikoj mjeri nezaposleni. Sada je vrijeme ako želimo uvoditi promjene i nemamo vremena više čekati na njih – upozorio je Krawczyk.

Na njegov se komentar nadovezala ministrica Divjak: ‘U proteklih smo godinu dana pokrenuli bitne reformske procese što je prepoznala i EK i slažem se da moramo djelovati odmah, a nemamo vremena čekati savršene uvjete. Za održivi razvoj najvažniji resurs su ljudi i to moramo neprestano naglašavati. Odnos prema njima je krucijalan i tu moramo svi puno ulagati. Nastavili smo procese koji su nužni da bi se ostvarila održivost ljudskih resursa posebno u državi kao što je RH gdje su negativni demografski trendovi i trend iseljavanja.’

-Digitalizacija i umjetna inteligencija sigurno će poboljšati kvalitetu rada i života općenito. No isto tako ove inovacije mijenjaju i samo tržište rada. Tržište rada je izazovno i sve konkuretnije i teško je pronaći adekvatnu radnu snagu koja može pratiti ove zahtjeve. Svjedočimo sve i sve većoj polarizaciji u visini primanja što je isto jedan od izazova s kojima se moramo suočiti – istaknuo je Engel

Lana Klubičko Runtić izrekla je svoje iskustvo s procesima zapošljavanja u Rimac automobilima: ‘U Rimac automobilima nemamo problema s privlačenjem mladih talenata, no ono što svi primjećujemo, a tako i mi je nedostatak radne snage na tržištu. Broj ljudi koji je dostupan na tržištu rada se drastično smanjio. Poslodavci pokušavaju biti sve konkurentniji i ulažemo velike napore da za zaposlenike stvorimo ugodno radno okruženje, da im dajemo stimulativna primanja i mogućnost rada s najnovijim tehnologijama što je mladim talentima posebno zanimljivo. Uspjeli smo preokrenuti trend iseljavanja u Irsku koji je u Hrvatskoj aktualan – prošle smo godine zaposlili jednog kolegu koji se iz Irske odlučio preseliti u Hrvatsku i raditi ovdje.’

-Po prvi puta radimo s novim generacijama na jednom mjestu – milleanialsi, x, y i z generacije nemaju ista očekivanja i teško je njima na jednak način upravljati. Industrijska revolucija donijela nam je model plaće i ulaganje u zaposlenike, ali i pojam odanosti kompaniji – sve ono što danas smatramo normalnim. Danas se prosječna zaposlenost što se tiče godina rada u kompaniji drastično smanjuje – 5 godina u jednoj kompaniji se već smatra velikom lojalnošću. U A1 smo shvatili da se moramo prilagoditi ovim promjenama: stavili smo naglasak na digitalne kompetencije i napravili mapiranje kompetencija koje imamo danas i koje će nam trebati za 10 godina te kako premostiti taj gap – izjavio je Ivan Bartulović.

Komentari





O autoru: Dulist


Iz rubrike
   Impressum | Privatnost | Uvjeti
  © 2018 dulist d.o.o. Sva prava pridržana